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Research
교수진 논문 게재 리뷰
등록일: 2020-06-26  |  조회수: 190

곽주영 교수(국제경영 전공)

The History of Sino-ASEAN Technology Cooperation: Review of the Recent Two Decades, 경영사연구, 제35권, 제2호, 2020.05

 

노현탁 교수(매니지먼트 전공)

최고경영진의 과업 관련 다양성이 팀 상호작용에 미치는 영향력과 국가 문화 특성의 조절 효과 분석: 메타분석 연구, 인사조직연구, 제28권, 제2호, 2020.05 

본 연구에서는 최고경영팀(Top Management Team, 이하 TMT) 내 과업 관련 다양성이 최고경영진들의 상호작용에 어떠한 영향을 미치는지 메타분석방법을 활용하여 종합적으로 검증하였다. 또한 TMT가 속한 국가 문화 특성(개인주의, 권력 거리, 남성성, 불확실성 회피, 장기지향성)이 최고경영진의 상호작용에 미치는 다양성의 영향력을 어떻게 조절하는지에 대한 연구 가설을 제시하고 실증 분석을 실시하였다.

 

문두철 교수(회계 전공)

What Drives Investor Response to CSR Performance Reports?, Contemporary Accounting Research, Vol.37, No.1, 2020.02

 

Investors likely use a heuristic approach to process immaterial and positive CSR issues, and a more deliberate and systematic approach to process material or negative CSR issues.

 

박경민 교수(매니지먼트 전공)

Socio-cultural Factors Explaining Technology-based Entrepreneurial Activity : Direct and Indirect Role of Social Security, Technology in Society, Vol.61, 2020.05

국가 수준의 45개국 206-2013기간 분석에서, 사회보장은 전반적 창업 활동을 낮추지만, 기술창업 활동은 증가시킨다. 그런데 국가 단위 개인 주의가 강하면 기술창업활동에 미치는 사회보장의 긍정적 효과가 낮아지는 경향을 보인다.

 

박영렬 교수(국제경영 전공)

The Determinants Affecting Korean Bank’s Foreign Market Location Decision, 국제경영리뷰, Vol,24, No.1, 2020.03

한국은행의 해외시장 선택 결정요인을 시장 기회와 시장경쟁 측면에서 분석하였다.

 

신동엽 교수(매니지먼트 전공)

공공조직의 공공성에 대한 시장논리와 전문가 집단, 노동조합의 영향 : 지방의료원의 공공의료 활동을 중심으로, 인사조직연구, Vol.28, No.1, 2020.02

최근 제도적 환경변화에 따라 공공조직들이 원래의 목적과 달리 수익성을 강화하려는 과정에서 공공성이 어떤 영향을 받는지에 대해 실증연구를 통해 연구하고 있음.

 

스타트업관련 정책의 현황분석과 정책 제안: 창업, 성장, 회수 등 단계별 시사점을 중심으로, 벤처창업연구, Vol.15, No.2, 2020.04 

본 자료는 벤처생태계에 대한 정책적 제안을 중심으로 작성되었다. 첫째, 미국 벤처생태계의 3대 비밀 중 하나가 50:50 법칙이다. 벤처 케피털 투자와 대등하게 엔젤 케피털 투자가 뒷받침 되어야 한다. 둘쨰, 미국 대기업은 내부 R&D보다 M&A에 더 많이 투자한다. 셋째, 국가 경제 성장을 위한 정책방향을 기존 스타트업에서 스케일업까지 확대해야 한다고 생각한다. 기존 연구가 지금 공급, 즉 벤처 금융에 초점을 맞췄다면, 본 연구는 벤처기업 또는 벤처투자의 수명 주기라 할 수 있는 창업, 성장, 회수의 세 단계를 균형 있게 전부 다루고자 했다. 특히 실무적 완성도를 높이기 위해 챕터별 구체적인 정책을 제시했다.

 

안드레스기랄 교수(회계 전공) 

What Drives Investor Response to CSR Performance Reports?, Contemporary Accounting Research, Vol.37, No.1, 2020.02

 

이무원 교수(매니지먼트 전공)

싱가포르 창업생태계 연구: Isenberg(2010) 프레임워크의 지역적 변용을 통한 질적 연구를 중심으로, 벤처창업연구, Vol.15, No.2, 2020.04

 

이재영 교수(마케팅 전공)

신규고객 확보 및 기존 고객 유지에 따른 온라인 멀티브랜드샵의 제품 믹스 및 SNS 커뮤니케이션 전략, 마케팅 연구, 제35권, 제2호, 2020.05 

본 연구는 실증 분석에 기반한 온라인 멀티브랜드샵에서의 성공 요인을 종합한 최초 연구임에 나아가, 신규고객 확보와 기존고객 유지를 위한 성공 요인의 전략적 시사점을 제시함에 의의를 가진다.

 

장은미 교수(매니지먼트 전공)

고용허가제 이주근로자들의 사회적 관계의 중요성, International Migration, Vol.58, No.2, 2020.04

고용허가제로 인하여 국내에 유입되는 저숙련 이주근로자들이 증가하고 있다. 주로 중소기업의 부족한 인력난에 대한 처방으로 고용이 집중되고 있는데, 지금까지 인력시장에서 이들의 역할은 주로 3D업종의 저임금 고용으로만 인식되어왔다. 실제 본국에서보다 높은 임금이라는 것이 이들 이주의 주요 요인이었기 때문에, 이들에 대한 연구도 임금이나 경제적 효과의 영역을 벗어나지 못하였다. 본 연구에서는 이들의 직업장에서의 태도에 영향을 미치는 주요 변수들로 사회적 교환 관계의 중요성을 연구하였다. 즉, 고용허가제 초기로 인식되는 2010년과 고용 조건 등이 개선된 이후인 2013년의 데이터를 비교 분석하여, 고용허가제가 성숙될수록, 즉 국내 유입되는 이주근로자들의 경험이 축적되고 고용조건이 개선될수록, 임금상승과 같은 경제적인 요소들의 효과보다는 공정성 인지나 대인간 갈등과 같은 사회적 요소의 중요성이 증가한다는 것을 발견하였다. 이러한 결과들은 이주근로자들에 대한 인식을 임금의 논리만 가지고 관리해서는 안되며 공정성이나 소통이 매우 중요하다는 점을 시사하고 있다.

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