10³â °£°ÝÀ¸·Î Ãâ°£µÈ ¿ì¸®³ª¶ó ´ëÇп¡ ´ëÇÑ µÎ ³í¹®Àº JYP½Ä Ç¥ÇöÀ¸·Î ‘Àç¹Ì ¹Ý, ¾Ð·Â ¹Ý’À¸·Î ¾´ °ÍÀÌ´Ù. °Å½Ã Á¶Á÷ÀÌ·Ð Àü°øÀÌÁö¸¸ ¹Ì½Ã Á¶Á÷Çൿ·ÐÀÇ ‘³»ÀçÀû µ¿±â’·ÐÀ» ½ÅºÀÇÏ´Â ÇÊÀÚ´Â ¿¬±¸³ª °ÀÇ, ¿ÜºÎ È°µ¿À» ¸··ÐÇÏ°í Àç¹Ì°¡ ¾øÀ¸¸é µµ¹«Áö Çϱ⠽ȾîÇÏ´Â °æÇâÀÌ ÀÖ´Ù. ƯÈ÷ ¿¬±¸´Â ³»ÀçÀû µ¿±â°¡ ÇÙ½ÉÀ̶ó°í ¹Ï±â ¶§¹®¿¡ ÁöµµÇлýµé¿¡°Ôµµ Ç×»ó Àç¹ÌÀÖ´Â ¿¬±¸¸¦ Ç϶ó°í ±ÇÇÑ´Ù. ±×·¯³ª ³»ÀçÀû µ¿±âÀÇ °Á¶´Â À§ÇèÇÑ Á¶¾ðÀÌ µÉ ¼öµµ Àִµ¥ ¾î¶² ÀÏÀ̵ç Àüü Áß ´ëºÎºÐÀº Àç¹Ì ¾ø´Â °ÍµéÀ̱⠶§¹®ÀÌ´Ù. ¿¬±¸ÀÇ °æ¿ì ¿¬±¸¼³°è¿Í ÀÌ·ÐÀü°³´Â Èï¹ÌÁøÁøÇϳª µ¥ÀÌÅÍ ¼öÁýÀ̳ª ÄÚµùÀº ¼öµµ½Â °°Àº Àγ»°¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ƯÈ÷ ³í¹®±â°í »çÀÌÆ®¿¡¼ ¿ä±¸ÇÏ´Â º¹ÀâÇÑ ÀԷ°ú ¾÷·Îµå °úÁ¤Àº Áö°ã±â ¦ÀÌ ¾ø¾î¼ ¾÷·Îµå°¡ ±ÍÂú¾Æ ±â°íÇÏÁö ¾ÊÀº µå·¡ÇÁÆ®µéÀÌ ²Ï ½×¿©ÀÖ´Ù.
³»ÀçÀû µ¿±âÀÇ ÇѰ踦 ±Øº¹ÇÏ´Â ¹æ¹ýÀº °á±¹ äÂï°ú ´ç±Ù °°Àº ¿ÜÀçÀû µ¿±â´Ù. ±×·¯³ª µ· ¹ú·Á¸é ³í¹® ¼ö ´Ã¸®¶ó´Â ½ÄÀÇ ±³¼ö¼º°ú±Þ¿¡ ¹Ý´ëÇØ ¼º¸í¼µµ ¾²°í ½ÂºÀÁ¦µµ¸¦ °ÅºÎÇϱ⵵ Çß´ø ÇÊÀÚ¿¡°Ô °æÁ¦Àû Àμ¾Æ¼ºê³ª ºÒÀÌÀÍ À§ÇùÀº º° È¿°ú°¡ ¾ø´Â °Í °°´Ù. À¯ÀÏÇÏ°Ô ³²´Â °ÍÀÌ »çȸÀû ¾Ð·ÂÀÌ´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é, Á¦ÀÚÀÇ ±³¼öÁ÷ Áö¿øÀ» À§ÇØ ÇÊ¿äÇÒ ¶§ ÀÏ´Ü ³í¹® ¼ö¸¦ ´Ã¸®±â À§ÇØ Àç¹Ì¿¡ »ó°ü¾øÀÌ °°ÀÌ ³í¹®À» ¾µ ¶§°¡ ÀÖ´Ù. ÀÌ·² ¶© ÁöÀû Áñ°Å¿ò º¸´Ù ³ëµ¿ÇϵíÀÌ »çÅõ¸¦ ¹úÀδÙ.
´ëÇп¡ ´ëÇÑ µÎ ³í¹®Àº ³»ÀçÀû µ¿±â¿Í ¿ÜÀçÀû µ¿±â°¡ °áÇÕµÈ °æ¿ì´Ù. ½ÃÀÛÀº ÇÊÀÚ°¡ ‘21¼¼±â ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®ÀÌ·ÐÀÇ ´ºÆз¯´ÙÀÓ’À̶ó´Â ÇÚµåºÏÀ¸·Î Ãâ°£µÈ ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ¿ì¸® ´ëÇп¡¼ °³ÃÖÇß´ø 2002³â ÃÊ¿´´Ù. ¸Å³â Academy of Management ¹ÌÆÿ¡¼ ÇÊÀÚ¿Í ¹ã»õ ¼ú¸¶½Ã´Â ¸ðÀÓ¿¡ À̹«¿ø ±³¼ö, ¼¸í±¸ ±³¼ö¿Í ÇÔ²² ⸳ ¸â¹ö¿´°í ´ç½Ã È«Äá°ú±â´ë ±³¼ö¿´´ø ¿ÀÈ«¼® ±³¼ö°¡ °°Àº Çб³ ±èÅ¿µ ±³¼ö¿Í Çѱ¹ ´ëÇп¡ ´ëÇÑ Á¦µµÀÌ·Ð(institutional theory)Àû ¿¬±¸¸¦ À§ÇØ µ¥ÀÌÅ͸¦ ¸ðÀ¸°í Àִµ¥ °°ÀÌ ÇÏÀÚ´Â °ÍÀ̾ú´Ù. ÇÊÀÚ º¸´Ù ÈξÀ Ź¿ùÇÑ ÈĹèµé°úÀÇ ÀÛ¾÷ÀÌ´Ï ¸ÚÁ® º¸ÀÏ °Í °°Àº ¿ÜÀçÀû µ¿±âµµ ÀÖ¾ú°í, ÁÖÁ¦°¡ Á¦µµÀÌ·ÐÀÌ´Ï Paul DiMaggio¶ó´Â Á¦µµÀÌ·ÐÀÇ ´ëÇ¥ ÇÐÀÚ°¡ Áöµµ±³¼ö¿´´ø ÇÊÀڷμ´Â °ÇÑ ³»ÀçÀû µ¿±âµµ »ý°Ü¼ ±â²¨ÀÌ Âü¿©Çß´Ù. ¿¬±¸°úÁ¤¿¡¼µµ ÇÊÀÚ´Â ³»ÀçÀû µ¿±â¿¡ °¡±î¿î ºÎºÐÀ» ´ã´çÇß´Ù. µ¥ÀÌÅÍ ¼öÁý°ú ºÐ¼®, ¿¬±¸ ¼¼Æÿ¡ ´ëÇÑ ±â¼ú µî Áö³ÇÑ ºÎºÐÀº °øÀúÀÚµéÀÌ Àü´ãÇÏ°í, ÇÊÀÚ´Â À̷аú °¡¼³, Åä·Ð µî Àç¹ÌÀÖ´Â ºÎºÐ¸¸ Ã¥ÀÓÁö´Â ºÐ¾÷±¸Á¶¿´´Ù.
¿¬±¸¸ñÀûÀº 1980³â´ë Á߹ݿ¡¼ 2000³â´ë ÃʱîÁöÀÇ Çѱ¹ ´ëÇÐÀÇ ÃÑÀå¼±ÃâÁ¦µµ º¯È¸¦ Á¦µµÀÌ·ÐÀûÀ¸·Î ¼³¸íÇÏ´Â °ÍÀ̾ú´Ù. ±â¼úÀû È¿À²¼ºÀÌ Æ¯Á¤ Á¶Á÷ÇüÅÂÀÇ È®»êÀ» °áÁ¤ÇÑ´Ù´Â ±â´ÉÁÖÀÇÀû ÁÖ·ù À̷еé°ú ´Þ¸®, 1980³â´ë ÀÌ·¡ Á¶Á÷ÀÌ·ÐÀ» Áß½ÉÀ¸·Î »çȸÇÐ, °æÁ¦ÇÐ, Á¤Ä¡ÇÐ µî¿¡ ±¤¹üÀ§ÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£ Á¦µµÀÌ·ÐÀº ¾î¶² Á¶Á÷ÇüÅ°¡ Á¦µµÈµÇ¸é(Áï ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô Áý´ÜÀûÀ¸·Î ´ç¿¬½ÃµÇ°í Á¤´ç¼ºÀ» °¡Áö¸é) È¿À²¼º°ú »ó°ü¾øÀÌ È®»êµÇ°í Áö¼ÓµÈ´Ù°í º»´Ù. Á¦µµÀÌ·ÐÀº ƯÈ÷ Áö¹è±¸Á¶Ã³·³ ±â¼úÀû È¿À²¼ºÀÌ ¸ðÈ£ÇÑ ´ë»óÀÇ È®»êÀ» ¼³¸íÇϴµ¥ È¿°úÀûÀÌ´Ù.
1987³â ¹ÎÁÖÈ ÀÌÀü±îÁö ¸ðµç ´ëÇÐÀÇ ÃÑÀå¼±ÃâÁ¦µµ´Â Á¤ºÎ(±¹°ø¸³)³ª Àç´Ü(»ç¸³)¿¡¼ ÀϹæÀûÀ¸·Î ÃÑÀåÀ» ¼±ÃâÇÏ´Â ÀÓ¸íÁ¦¿´´Ù. ¹ÎÁÖÈ¿Í ÇÔ²² ÀϺΠ´ëÇÐÀÌ ±³¼öµéÀÇ Á÷Á¢ÅõÇ¥¸¦ ÅëÇØ ÃÑÀåÀ» ¼±ÃâÇÏ´Â Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇϱ⠽ÃÀÛÇß°í ±×ÈÄ ´Ù¸¥ ´ëÇеé·Î ºü¸£°Ô È®»êµÇ¾ú´Ù. ±×·¯³ª ´Ù¼ö ´ëÇÐÀÌ Á÷¼±Á¦·Î ÀüȯÇÑ °ÍÀº ¾Æ´Ï¾ú°í ´ëÇк°·Î Á÷¼±Á¦ äÅÃÀ» µÑ·¯½Ñ »óȲÀº õÂ÷¸¸º°À̾ú´Ù. ½Ã±âº°·Î °¢ ´ëÇÐÀÌ ÀÓ¸íÁ¦¸¦ ¹ö¸®°í Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇϴµ¥ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£ Á¦µµÀû ¿äÀεéÀ» ¹àÈ÷´Â °ÍÀÌ ¿¬±¸¸ñÀûÀ̾ú´Ù. Çϵ嵥ÀÌÅ͸¸ ¾²´Â °Å½Ã Á¶Á÷ÀÌ·ÐÀÇ Æ¯¼º»ó 20³â¿©³âÀÇ ¿¬±¸´ë»ó ±â°£ µ¿¾È Àü±¹ 200¿©°³ ´ëÇп¡¼ ¸Å³â ¹ß»ýÇÑ À̺¥Æ®µé¿¡ ´ëÇÑ Æгε¥ÀÌÅ͸¦ ¸ðµÎ ¼öÁýÇÏ°í ½ÉÁö¾î ¸ÅÁÖ ¹ß°£µÇ´Â ´ëÇнŹ®µé±îÁö 20¿©³âºÐÀ» ´Ù Àд Áö·çÇÑ µ¥ÀÌÅÍ ÀÛ¾÷À» °øÀúÀÚµéÀÌ ´ã´çÇß´Ù.
±×·±µ¥ ±â´ë¿Í ´Þ¸® Åë°èºÐ¼® °á°ú°¡ ¸Å¿ì ÁÁÁö ¾Ê¾Ò´Ù. Á¦µµÀÌ·ÐÀûÀ¸·Î ¿¹»óÇß´ø º¯¼öµéÀº ´ëºÎºÐ À¯ÀÇÇÏÁö ¾Ê¾Ò°í, Á÷¼±Á¦ äÅÿ¡ À¯ÀÇÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£ ¿ä¼Ò´Â ±¹°ø¸³´ëÇÐ ¿©ºÎ(+), ±³¼öÆòÀÇȸ Á¸Àç¿©ºÎ(+), Çг»ºÐ±Ô ºóµµ(+)¿Í °°Àº ÅëÁ¦º¯¼ö ŸÀÔ º¯¼öµé»ÓÀ̾ú´Ù. ½ÉÁö¾î Á÷¼±Á¦¸¦ ¹Ý´ëÇÏ´ø Á¤ºÎÀÇ ÅëÁ¦¸¦ ¹Þ´Â ±¹°ø¸³´ëÇÐÀÌ Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÒ È®·üÀÌ ´õ ³ô´Ù´Â ÀÌ»óÇÑ °á°úµµ ÀÖ¾ú´Ù. ±×³ª¸¶ Á¦µµÀ̷аú ÅëÇÏ´Â °á°ú´Â Á÷¼±Á¦ äÅ÷üÀÌ ³ô¾ÆÁú¼ö·Ï Â÷±â¿¡ Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÒ È®·üÀÌ ³ô¾ÆÁø´Ù´Â º£À̽º¶óÀÎ ¸ðµ¨ ¼öÁØÀÇ ´ç¿¬ÇÑ °Í»ÓÀ̾ú´Ù. ±×¶§±îÁö µ¥ÀÌÅÍ¿Í ¾¾¸§ÇÏ´Â µ¿·áµéÀ» º¸¸ç À¯À¯ÀÚÀûÇÏ´ø ÇÊÀÚÀÇ ¹ßµî¿¡ ºÒÀÌ ¶³¾îÁ³´Ù. »ó½ÄÀûÀ¸·Î ¸»ÀÌ ¾ÈµÇ°í ½Ì°Ì±â±îÁö ÇÑ °á°ú¸¦ ±×·²µíÇÏ°Ô ÀÌ·ÐÀûÀ¸·Î Ç®¾î³»´Â °ÍÀº ÇÊÀÚÀÇ Ã¥ÀÓÀ̾ú±â ¶§¹®ÀÌ´Ù.
À̶§ ÇÊÀÚ¸¦ ±¸ÇØÁØ °ÍÀº 1980³â´ë ÃÊ ¿¬¼¼´ë ¼®»ç°úÁ¤¿¡¼ °øºÎÇß´ø »çȸ¿îµ¿(social movement)ÀÌ·ÐÀ̾ú´Ù. 1980³â´ë ÃÊ´Â Á¶Á÷ºÐ¾ß ÇÐdzÀ» ÁÖµµÇÏ´ø ¿À¼¼Ã¶±³¼ö´ÔÀÌ ¸¼½ÃÁò °øºÎ¸¦ º»°ÝÀûÀ¸·Î ½ÃÀÛÇÏ´ø ¶§¿©¼ ´ëÇпø ¼ö¾÷¿¡¼ Lukács³ª Althusser, Gramsci, Habermas¿Í °°Àº ±ÞÁø ¸¼½ÃÁò°ú ´º·¹ÇÁÆ® Ã¥µéÀ» ¸ô·¡ ±¸ÇØ Àд °ÍÀÌ À¯ÇàÀ̾ú´Ù. ±×·±µ¥ ÀÌ·± ±ÛµéÀº ÇÊÀÚ°¡ ´À³¢±â¿¡ °úµµÇÏ°Ô Ãß»óÀûÀÌ¾î¼ ÀÌÇØÇϱ⵵ ¾î·Æ°í ±¸Ã¼¼ºÀÌ °á¿©µÇ¾î ÀÖ¾î¼ ½±°Ô °ø°¨ÀÌ °¡Áöµµ ¾Ê¾Ò´Ù. ´ç½Ã ½Ã´ë»óȲ¿¡¼ »çȸºñÆÇÀû °øºÎ¸¦ Çؾ߰ڴٴ »ç¸í°¨Àº °¡Á³À¸³ª ±ÞÁø ¸¼½ÃÁò°ú´Â °Å¸®°¨À» ´À²¼´ø ÇÊÀÚ°¡ ¹ß°ßÇÑ °ÍÀÌ ±×¶§ ¸· ¹ßÀüÇÏ´ø »çȸ¿îµ¿ÀÌ·ÐÀ̾ú´Ù. »çȸ¿îµ¿ÀÌ·ÐÀº 1980³â°æ µ¿½Ã¿¡ µîÀåÇÑ ÀÚ¿øµ¿¿ø(resource mobilization)ÀÌ·Ð, Á¤Ä¡Àû ±âȸ±¸Á¶(political opportunity structure)ÀÌ·Ð, ÇÁ·¹À̹Ö(framing)À̷а£ °æÀïÀ» ÅëÇØ ºü¸£°Ô ¹ßÀüÇÏ°í ÀÖ¾ú´Ù. ÁÖ·ù »çȸÀ̷аú ´Þ¸® ±â´ÉÁÖÀÇÀûÀÌÁö ¾ÊÀ¸¸é¼µµ ±¸Ã¼Àû ÇàÀ§ÀÚÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃá´Ù´Â Á¡¿¡ ²ø·Á ÁýÁßÀûÀ¸·Î °øºÎÇß´Ù.
±×·¯³ª À¯ÇÐÀ» °¡¸é¼ ´ç½Ã Yale´ëÇÐ Á¶Á÷ºÐ¾ßÀÇ ÁÖ °ü½É»çÀÌ´ø Á¦µµÀÌ·Ð, ³×Æ®¿öÅ©ÀÌ·Ð, Á¶Á÷°æÁ¦ÇÐ µîÀ» ÁÖ·Î °øºÎÇÑ °á°ú »çȸ¿îµ¿À̷аú´Â ¸Ö¾îÁ³´Ù. ±×·¯´Ù 1990³â¿¡ ÄÚ½º¿öÅ©¸¦ ¸¶Ä£ ÈÄ ³í¹®ÀÚ°Ý ½É»ç ¿ä°Ç Áß Çϳª¿´´ø ¼Ò³í¹® ¿¬±¸¸¦ ÇÏ´Â °úÁ¤¿¡¼ Çѱ¹¿¡¼ °¡Á®°£ »çȸ¿îµ¿ Ã¥µéÀ» ´Ù½Ã ²¨³» º¸°Ô µÇ¾ú´Ù. ÀÌ ¼Ò³í¹®Àº ÇÊÀÚÀÇ °³ÀÎÀû °ü½É»ç¿´´ø Á¾±³¿Í »çȸÀû °ü½É»ç¿´´ø ¹ÎÁÖȿÀ» ¿¬°á½ÃÅ°·Á´ø ½Ãµµ¿´´Âµ¥, ¹ÎÁÖȿ Âü¿©¿Í üÁ¦¼øÀÀÀ̶ó´Â µÎ °¡Áö »óÈ£¸ð¼øÀû Á¦µµÀû ¾Ð·ÂÀÌ °øÁ¸ÇÏ´ø 1970³â´ë¿Í 80³â´ë¿¡ ¿ì¸®³ª¶ó 3´ë Á¾±³°¡ º¸ÀÎ ¼·Î ´Ù¸¥ ÇàÅÂ¿Í °á°ú¸¦ ºÐ¼®Çß´Ù. Á¦µµÀ̷аú »çȸ¿îµ¿ÀÌ·ÐÀ» ¿¬°á½ÃŲ ÀÌ ³í¹®Àº Paul DiMaggio¿Í °øµ¿ Áöµµ±³¼ö¿´´ø Charles Perrow°¡ ¹Ú»çÇÐÀ§ ³í¹®À¸·Î ¹ßÀü½ÃÅ°¶ó¸ç ±ØÂùÇØÁá°í 1991³â¿¡ American Sociological Association ¹ÌÆÿ¡¼ Á¶Á÷ºÐ°ú Thompson Outstanding Paper Award¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ±×·¯³ª ´ç½Ã¿¡´Â »çȸ¿îµ¿ °°Àº Á¤Ä¡Àû Á¢±ÙÀº Á¶Á÷ÀÌ·ÐÀÇ °ü½É»ç°¡ ¾Æ´Ï¾î¼ ¶Ç ´Ù½Ã Àؾî¹ö·È´Ù.
±×·±µ¥ ÃÑÀå¼±ÃâÁ¦µµ ¿¬±¸ÀÇ ¾Ö¸ÅÇÑ ½ÇÁõºÐ¼® °á°ú¸¦ Çؼ®Çϱâ À§ÇØ °í½ÉÇÏ´ø ÇÊÀÚ¿¡°Ô »çȸ¿îµ¿ÀÌ·ÐÀÌ »ý°¢³ °ÍÀÌ´Ù. »çȸ¿îµ¿ÀÌ·ÐÀÇ °üÁ¡¿¡¼ º¸¸é Á¦µµÀÌ·ÐÀ̳ª ´Ù¸¥ »çȸÀ̷еéÀÇ °üÁ¡¿¡¼ ÀÌÇØÇϱ⠾î·Á¿î °á°ú°¡ ±×·²µíÇÏ°Ô Àǹ̺ο©°¡ µÆ°í ÀϹÝÀûÀ¸·Î ÅëÁ¦º¯¼ö·Î Ãë±ÞµÉ º¯¼öµéÀ» µ¶¸³º¯¼ö·Î ÀÚ¸®¸Å±èÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. ±³¼öÆòÀÇȸ°¡ Á¶Á÷µÈ ´ëÇп¡¼´Â Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÒ È®·üÀÌ ³ô¾Ò´Âµ¥, °ø½ÄÀûÀ¸·Î Á¶Á÷ÈµÈ »çȸ¿îµ¿Àϼö·Ï ¼º°øÈ®·üÀÌ ³ô´Ù´Â ‘ÀÚ¿øµ¿¿ø’ÀÌ·ÐÀÇ ³í¸®·Î ½±°Ô Çؼ®µÇ¾ú´Ù. ¶Ç Çг»ºÐ±ÔÀÇ ºóµµ°¡ Á÷¼±Á¦ äÅÿ¡ ±àÁ¤ÀûÀ¸·Î ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£´Ù °á°ú´Â »çȸ¿îµ¿ÀÇ ‘ºÐÀïÀû Á¤Ä¡(contentious politics)’ÀÌ·ÐÀ¸·Î ±×·²µíÇÑ ³í¸®¸¦ °¡Áú ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. Çؼ®ÀÌ °¡Àå ¾î·Á¿î °ÍÀº Á÷¼±Á¦¸¦ ¹Ý´ëÇÏ´Â Á¤ºÎÀÇ Áö¿ø¿¡ °ÅÀÇ ÀüÀûÀ¸·Î ÀÇÁ¸ÇÏ´Â ±¹°ø¸³´ë°¡ »ç¸³´ëÇÐ º¸´Ù Á÷¼±Á¦ äÅÃÈ®·üÀÌ ´õ ³ô´Ù´Â Ȳ´çÇÑ °á°ú¿´´Ù. ±×·¯³ª Charles Tilly³ª Hanspeter Kriesi µîÀÌ ÁÖÀåÇÏ´Â ‘Á¤Ä¡Àû ±âȸ±¸Á¶’ÀÌ·ÐÀÇ °üÁ¡¿¡¼ º¸¸é ÀÇ¿Ü·Î ½±°Ô Çؼ®µÇ¾ú´Ù. »çȸ¿îµ¿ÀÇ ¼º°ø±âȸ´Â °¢ »óȲº° Á¤Ä¡±¸Á¶¿¡ µû¶ó ´Þ¶óÁø´Ù´Â ÀÌ À̷п¡¼´Â ƯÈ÷ º¯È¿¡ ¹Ý´ëÇÏ´Â ±âµæ±Ç Áý´ÜÀÇ ÆÄ¿ö¸¦ ±âȸ±¸Á¶ÀÇ ÇÙ½É ¿ä¼Ò·Î °Á¶ÇÑ´Ù. 1987³â ¹ÎÁÖÈ¿Í ÇÔ²² Á¤ºÎ°¡ Á÷Á¢ ÅëÁ¦¸¦ öȸÇÑ ±¹°ø¸³´ëÇп¡´Â Á÷¼±Á¦ äÅÿ¡ ¹Ý´ëÇÒ °·ÂÇÑ ±âµæ±Ç Áý´ÜÀÌ ¾ø¾îÁøµ¥ ºñÇØ, »ç¸³´ëÇп¡¼´Â ¿©ÀüÈ÷ Á÷¼±Á¦¸¦ ¹Ý´ëÇÏ´Â Àç´ÜÀÌ Á¸ÀçÇ߱⠶§¹®¿¡ ±¹°ø¸³´ëÇÐÀÇ Á¤Ä¡Àû ±âȸ±¸Á¶°¡ Á÷¼±Á¦ äÅÿ¡ ´õ À¯¸®Çß´Ù°í Çؼ®µÉ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. Á¶ÀýÈ¿°ú¿¡¼ Á÷¼±Á¦ÀÇ Á¦µµÈ Á¤µµ¿Í ±¹°ø¸³´ëÇÐ º¯¼ö°£ »óÈ£ÀÛ¿ëÇ×µµ À¯ÀÇÇߴµ¥(+), ¿ÜºÎ ȯ°æÀ¸·ÎºÎÅÍÀÇ Á¦µµÀû ¾Ð·ÂÀº Á¶Á÷ ³»ºÎ¿¡ ±× È¿°ú¸¦ »ó¼â(countervail)½Ãų ±¸Ã¼Àû ÇàÀ§ÀÚ°¡ ¾øÀ» ¶§´Â ´õ¿í ÁõÆøµÈ´Ù°í Çؼ®ÇÏ¿´´Ù.
ÀÌ ³í¹®Àº žÀú³ÎÀÎ Administrative Science Quarterly¿¡ °ÔÀçµÇ¾ú´Âµ¥, Æ®·»µðÇÑ Á¦µµÀÌ·Ð ³í¹®À¸·Î Æ÷ÀåÇßÁö¸¸ ½ÇÀº »çȸ¿îµ¿ ³í¹®À̾ú´Ù. ÀÌ Á¡À» Á¤È®ÇÏ°Ô °£ÆÄÇÑ °ÍÀº Paul DiMaggio¿´´Ù. Administrative Science Quarterly¿¡ ±â°íÇϱâ Àü ÄÚ¸àÆ®¸¦ À§ÇØ DiMaggio¿¡°Ô º¸³ÂÀ» ¶§ ±×´Â ƯÀ¯ÀÇ ±æ°í °úµµÇÑ ±ØÂù ÈÄ¿¡ ¸¶Áö¸·¿¡ ÇϳªÀÇ Áú¹®À» ´øÁ³´Âµ¥ ‘º°·Î Á¦µµÀûÀÌÁö ¾ÊÀº(not so institutional) Çö»óÀ» ¼³¸íÇϴµ¥ ¿Ö ±»ÀÌ Á¦µµÀÌ·ÐÀ» ÀοëÇÏ´ÂÁö ±Ã±ÝÇÏ´Ù’´Â °ÍÀ̾ú´Ù. ±×¸®°í ±âÁ¸ Á¦µµÀÌ·ÐÀº ƯÁ¤ Á¶Á÷ÇüÅÂÀÇ È®»ê¿©ºÎ´Â ‘Á¶Á÷Çʵå(organizational field)’·Î ºÒ¸®´Â °ü·Ã Á¶Á÷µéÀÇ Áý´Ü ¼öÁØ¿¡¼ÀÇ Á¦µµÈ Á¤µµ¿¡ ÀÇÇØ ¿µÇâÀ» ¹Þ´Â´Ù°í º¸´Âµ¥ ºñÇØ, ÀÌ ³í¹®Àº Á÷¼±Á¦ äÅÿ©ºÎ¸¦ ¿¹ÃøÇÏ´Â ¿äÀεéÀÌ ¸ðµÎ Á¶Á÷¼öÁØ º¯¼öµéÀÌ´Ù. µû¶ó¼ ³í¹®Á¦¸ñÀ» Á¦µµÀÌ·ÐÀÇ ´ëÇ¥ ³í¹®ÀÎ Paul DiMaggio¿Í Walter PowellÀÇ 1983³âÀÛ “Iron Cage Revisited”¸¦ ¿À¸¶ÁÖ ÇÏ¿© “Inside the Iron Cage”·Î Á¤Çß´Ù.
ÀÌ ³í¹®ÀÌ Administrative Science Quarterly¿¡ °ÔÀç È®Á¤µÈ ÁîÀ½ ´ëÇÐÃÑÀå¼±ÃâÁ¦µµ´Â ¿¹»ó°ú ´Þ¸® Á÷¼±Á¦·Î ¼ö·ÅµÇÁö ¾Ê°í ÀÓ¸íÁ¦¿Í Á÷¼±Á¦, ±×¸®°í Áß°£ ÇüÅÂÀÎ °£¼±Á¦°¡ °øÁ¸ÇÏ´Â Çü±¹À̾ú´Ù. ƯÈ÷ °£¼±Á¦ äÅÃÀÌ ±ÞÁõÇÏ¸ç ´ë¼¼·Î º¸¿´´Ù. µÞÇ®ÀÌ¿¡¼ ÀÌ À̾߱Ⱑ ³ª¿ÔÀ» ¶§ ÇÊÀÚ°¡ ÀϺΠÁ¦µµÀ̷а¡´Â ÁÖµµÀû Á¶Á÷ÇüŸ¦ Å»Á¦µµÈ(deinstitutionalization)½ÃÅ°´Â ´ë¾ÈÀÌ Ç×»ó »õ·Î¿î ÁÖµµÀû ÇüÅ·ΠÁ¦µµÈµÇ´Â °ÍÀº ¾Æ´Ï¶ó¸ç º°µµÀÇ ‘ÀçÁ¦µµÈ(reinstitutionalization)’ °úÁ¤À» ±¸ºÐÇÑ´Ù°í ¾ð±ÞÇß´Ù. Áï Á÷¼±Á¦°¡ ÀÓ¸íÁ¦¸¦ Å»Á¦µµÈ½ÃÄ×Áö¸¸ ÀçÁ¦µµÈµÇÁö´Â ¸øÇÏ°í °£¼±Á¦·Î ÀçÁ¦µµÈµÇ´Â °ÍÀ¸·Î º¼ ¼ö ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ̾ú´Ù. ¾ó¸¶ ÈÄ ¼º±Õ°ü´ë·Î ±Í±¹ÇÑ ±èÅ¿µ±³¼ö¿¡°Ô¼ ¿¬¶ôÀÌ ¿Ô´Ù. °£¼±Á¦·ÎÀÇ ÀçÁ¦µµÈ ¿¬±¸¸¦ Çϱâ À§ÇØ µ¥ÀÌÅ͸¦ ¸ðÀ¸°í ÀÖÀ¸´Ï À̹ø¿¡µµ À̷кκÐÀ» ¸Ã¾Æ´Þ¶ó´Â °ÍÀ̾ú´Ù.
Michael Hannan¿¡°Ô¼ ÈƷùÞÀº Á¶Á÷»ýÅÂÇÐÀÚ ´ä°Ô ±èÅ¿µ ±³¼ö´Â ÃÊÀÎÀû Àγ»·ÂÀ¸·Î ¶Ç ´Ù½Ã 20¿©³â°£ÀÇ ¿¬±¸´ë»ó ±â°£¿¡ ´ëÇØ ±× ÀÌÀüº¸´Ù ÈξÀ ´õ Á¤±³ÇÑ ¼öÁØÀ¸·Î ¹æ´ëÇÑ µ¥ÀÌÅ͸¦ ¼öÁýÇß´Ù. ±×·±µ¥ ²Þ¿¡ ºÎÇ®¾î µ¥ÀÌÅ͸¦ ºÐ¼®ÇÑ ±èÅ¿µ±³¼ö°¡ °ÅÀÇ ¿ì´Â ¸ñ¼Ò¸®·Î ÀüÈÇß´Ù. ºÐ¼®°á°ú°¡ ³Ê¹« ¾È ÁÁ´Ù´Â °ÍÀ̾ú´Ù. ÀÏ´Ü °£¼±Á¦ äÅ÷üÀÌ ¿¹»ó º¸´Ù ³Ê¹« ³·¾Æ ¿ø·¡ ÀǵµÃ³·³ ‘ÀçÁ¦µµÈ(reinstitutionalization)’¶ó°í ÁÖÀåÇϱâ´Â ¾î·Á¿ü°í, ±×³ª¸¶ Åë°èÀûÀ¸·Î À¯ÀÇÇÑ º¯¼ö´Â ù¹ø° ³í¹®¿¡¼ Á÷¼±Á¦ äÅÿ¡ À¯ÀÇÇß´ø º¯¼öµéÀÌ ±×´ë·Î ¹æÇ⸸ ¹Ý´ë·Î ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â °Íµé»ÓÀ̾ú´Ù. À¯ÀÇÇÑ »óÈ£ÀÛ¿ëÇ×µµ ¾ø¾î¼ °á±¹ ±³¼öÆòÀÇȸ(-), ±¹°ø¸³(-), Çг»ºÐ±Ô(+) µî ¼¼ °¡Áö ÁÖÈ¿°ú »ÓÀ̾ú´Ù.
¾Æ¹«¸® °í¹ÎÇغÁµµ ÀçÁ¦µµÈÀÌ·ÐÀ» ¾²´Â °ÍÀº ºÒ°¡´ÉÇؼ °£¼±Á¦¸¦ È¥ÇÕÇü(hybrid form)À¸·Î º¸´Â »õ·Î¿î ÀÌ·ÐÀ» µµÀÔÇϱâ·Î ÇÏ°í ±è±³¼ö¿¡°Ô ¸î °¡Áö Ãß°¡ ºÐ¼®À» ¿äûÇß´Ù. °ú°Å¿¡´Â ¸ðµç ´ëÇÐÀÌ ÀÓ¸íÁ¦¿´´Ù°¡ ÀϺΰ¡ Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇߴµ¥ ÀÌ·± ´ëÇеéÀº ÀÓ¸íÁ¦ ÀÜÀç¿Í Á÷¼±Á¦°¡ È¥ÀçÇØ È¥ÇÕÇüÀÎ °£¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÒ °¡´É¼ºÀÌ ³ôÀº À§ÇèÁý´Ü(hazard set)À¸·Î º¼ ¼ö ÀÖÀ¸¹Ç·Î Ç¥º»À» Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÑ ´ëÇеé·Î¸¸ ÁÙ¿©´Þ¶ó°í Çß´Ù. ¶Ç Àü ³í¹®¿¡ ÀÌ¹Ì »ç¿ëÇß´ø ±¹°ø¸³/»ç¸³ º¯¼ö¿Í ±³¼öÆòÀÇȸ º¯¼ö¸¦ ±×´ë·Î ¶Ç ¾²´Â °ÍÀº ¹«¸®À̹ǷΠº¯¼öµéÀ» ÇÏÀ§¹üÁÖ·Î Á»´õ ¼¼ºÐÈÇØ ºÐ¼®Çغ¸¶ó°í Çß´Ù. ±³¼öÆòÀÇȸ º¯¼ö¿¡´Â ´õ ÀÌ»óÀÇ ÇÏÀ§¹üÁÖ°¡ ¾øÀ¸¹Ç·Î ±¹°ø¸³/»ç¸³º¯¼ö¸¦ ¼¼ºÐÈÇØ À¯ÀÇÇÑ ¹üÁÖ°¡ ÀÖ´ÂÁö¸¦ °ËÅäÇغ» °á°ú °¡Á·Àç´Ü º¯¼ö°¡ °¡´É¼ºÀÌ º¸¿´´Ù. »õ·Î¿î ºÐ¼®°á°ú¿¡ µû¸£¸é Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÑ ´ëÇеéÀÌ °£¼±Á¦·Î ¶Ç ¹Ù²Ü È®·ü¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â ¿äÀÎÀº ±³¼öÆòÀÇȸ(-), °¡Á·Àç´Ü(+), Çг»ºÐ±Ôºóµµ(+)¶ó´Â ¼¼ º¯¼ö¿´´Ù. ±×·¯³ª µ¶¸³º¯¼ö ±¸¼ºÀÌ °ÅÀÇ ¶È °°À¸¹Ç·Î Áö³ ¹ø°ú °°Àº ÀÌ·ÐƲÀ» ¾µ ¼ö´Â ¾ø¾ú´Ù.
µû¶ó¼ À̹ø¿¡´Â »çȸ¿îµ¿°ú È¥ÇÕÇü Á¶Á÷¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃß°í Á¦µµÀÌ·ÐÀº ¹è°æÀ¸·Î µ¹¸®±â·Î Çß´Ù. ÃÖ±Ù ±ÞÁõÇÏ´Â ÀÌ ÁÖÁ¦ ³í¹®µéÀº È¥ÇÕÇüÀÌ º¹¼öÀÇ ¼ø¼öÇü°£ ÀýÃæ¿¡¼ ³ª¿Â´Ù°í º¸°í È¥ÇÕÇüÀ» ÃÊ·¡ÇÏ´Â ±â¼úÀû, °æÁ¦Àû, Àü·«Àû ¿øõµéÀ» ¿¬±¸ÇØ¿Ô´Ù. ±×·¯³ª »çȸ¿îµ¿ÀÌ·ÐÀÇ ÁÖ °ü½É»çÀÎ Á¤Ä¡Àû ¿äÀεéÀ» È¥ÇÕÇüÀÇ ¿øõÀ¸·Î º» ¿¬±¸´Â ¾ø¾ú´Ù. ÀÌÀü ³í¹®°ú À¯»çÇÑ °á°ú¸¦ ÀüÇô ´Ù¸£°Ô ÀÌ·ÐÈÇϱâ À§ÇØ ÇÊÀÚ´Â ´ë¸³ÇÏ´Â Áý´Üµé°£ Á¶Á÷³» ±Ç·Â±ÕÇü(power balance)ÀÌ È¥ÇÕÇüÀ» äÅÃÇÒ È®·üÀ» ³ôÀÏ °ÍÀ̶ó´Â ´ëÀüÁ¦ÇÏ¿¡ ±âµæ±ÇÀÚ(incumbents)Áý´Ü°ú µµÀüÀÚ(challengers)Áý´Ü°£ÀÇ »ó´ëÀû ±Ç·Â°ü°è¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃè´Ù. ±¹°ø¸³´ëÇÐÀÇ ±âµæ±ÇÀÚ´Â Á¤ºÎÀÌ°í »ç¸³´ëÇп¡¼´Â Àç´ÜÀ̸ç, µµÀüÀÚ´Â ±¹°ø¸³°ú »ç¸³ ¸ðµÎ ±³¼öµé·Î º¸¾Ò´Ù. ±âµæ±ÇÀÚÀÎ Á¤ºÎ³ª Àç´ÜÀº ¼ø¼ö ÀÓ¸íÁ¦¸¦ ¼±È£Çѵ¥ ºñÇØ µµÀüÀÚÀÎ ±³¼öµéÀº ¼ø¼ö Á÷¼±Á¦¸¦ ¼±È£Çß´Ù. Ç¥º»ÀÌ ÀÏ´Ü Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÑ ´ëÇеéÀ̹ǷΠÁ¶Á÷³» ±Ç·Â±ÕÇüÀÌ Á÷¼±Á¦¸¦ ¼±È£ÇÏ´Â µµÀüÀÚÂÊÀ¸·Î ±â¿ï¾î ÀÖ´Â »óȲÀÌ ÀüÁ¦µÇ¾ú´Ù.
ÀÌ·± »óȲ¿¡¼ ù¹ø° µ¶¸³º¯¼öÀÎ ±³¼öÆòÀÇȸÀÇ È¿°ú¿¡ ´ëÇؼ Á÷¼±Á¦Ã¤ÅÃÀ¸·Î ÀÌ¹Ì °ÇØÁø ´ëÇг» ±³¼öµéÀÇ ±Ç·ÂÀÌ ±³¼öÆòÀÇȸ·Î Á¶Á÷ÈµÇ¸é ´õ¿í °ÈµÇ¾î¼ ÀڽŵéÀÌ ¼±È£ÇÏ´Â ¼ø¼öÇüÀÎ Á÷¼±Á¦¸¦ °í¼öÇÒ °ÍÀ̱⠶§¹®¿¡ È¥ÇÕÇüÀ» äÅÃÇÒ È®·üÀº ³·¾ÆÁú °ÍÀ̶ó°í Çؼ®ÇÏ¿´´Ù. µÎ¹ø° µ¶¸³º¯¼öÀÎ °¡Á·Àç´ÜÀÇ È¿°ú¿¡ ´ëÇؼ´Â ‘¿ªÇÒ-ÇàÀ§ÀÚ ÀÌ¿ø·Ð(role-actor duality)’À» È°¿ëÇÏ¿© ±¹°ø¸³, ±â¾÷Àç´Ü, ÀåÇÐÀç´Ü, Á¾±³Àç´Ü µî ´Ù¾çÇÑ Áö¹è±¸Á¶ Áß ´ã´çÀÚ°¡ Àӱ⠵¿¾È¸¸ ÀϽÃÀûÀ¸·Î ±âµæ±ÇÀÚ ¿ªÇÒÀ» ¼öÇàÇÏ´Â ´Ù¸¥ À¯Çü°ú ´Þ¸® °¡Á·Àç´ÜÀº Ç÷ÅëÀ» ÅëÇØ ´ã´çÀÚ°¡ °è½ÂµÇ±â ¶§¹®¿¡ ±âµæ±ÇÀÚ(incumbents)ÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ÈξÀ ´õ Ãæ½ÇÇÒ °ÍÀ̶ó°í ÃßÃøÇß´Ù. µû¶ó¼ ±³¼öµé·Î ±â¿ï¾îÁ³´ø ±Ç·Â°ü°è¸¦ »ó´ç ºÎºÐ Àç´ÜÂÊÀ¸·Î µÇµ¹¸®°Ô µÇ°í ±× °á°ú ±Ç·Â±ÕÇü¿¡ ÀÇÇØ È¥ÇÕÇüÀ» äÅÃÇÏ°Ô µÈ´Ù´Â ³í¸®ÀÌ´Ù. ¼¼¹ø° µ¶¸³º¯¼öÀÎ Çг»ºÐ±Ôµµ ±× Àü ³í¹®¿¡¼ Á÷¼±Á¦Ã¤Åÿ¡ ±àÁ¤Àû ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â º¯¼ö·Î »ç¿ëµÇ¾úÀ¸¹Ç·Î »õ·Î¿î ÀÌ·ÐÀ» µ¿¿øÇØ¾ß Çß´Ù. À̸¦ À§ÇØ »çȸ¿îµ¿ ¿¬±¸¿¡¼µµ °£ÇæÀûÀ¸·Î¸¸ ¾ð±ÞµÇ´Â ‘´ëÇ׿(counter-movement)’ÀÌ·ÐÀ» È°¿ëÇß´Ù. Áï µµÀüÀÚÀÎ ±³¼öµéÀÌ ¼±È£ÇÏ´Â Á÷¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÑ ´ëÇп¡¼ ÃÑÀå¼±ÃâÁ¦¸¦ µÑ·¯½Ñ Çг»ºÐ±Ô°¡ ¹ß»ýÇß´Ù´Â °ÍÀº Á÷¼±Á¦¿¡ ºÒ¸¸À» °¡Áø Áý´Ü Áï ±âµæ±ÇÀÚÀÎ Á¤ºÎ³ª Àç´ÜÀÌ °¾ÐÀû Á¶Ä¡¸¦ ÃëÇؼ ºÐ±ÔÀÇ ´ÜÃʸ¦ Á¦°øÇÑ °ÍÀÌ´Ù. ±âµæ±ÇÀڵ鿡 ÀÇÇÑ °¾ÐÀû Á¶Ä¡´Â µµÀüÀÚµéÀÇ Á÷¼±Á¦¿îµ¿¿¡ ´ëÇÑ ¹Ý°Ý Áï ‘´ëÇ׿’À¸·Î º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. µû¶ó¼ ±âµæ±ÇÀÚµéÀÌ ´ëÇ׿À» ÅëÇØ µµÀüÀÚµé·Î ±â¿ï¾îÁ³´ø Á¶Á÷³» ±Ç·Â°ü°è¸¦ ±ÕÇüÁ¡À¸·Î µÇµ¹¸° ´ëÇп¡¼´Â È¥ÇÕÇüÀÎ °£¼±Á¦¸¦ äÅÃÇÒ È®·üÀÌ ³ôÀ» °ÍÀ̶ó°í ¿¹ÃøÇÒ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
À̹ø °æ¿ì¿¡´Â ù ¹ø° ³í¹® º¸´Ùµµ ½ÇÁõºÐ¼®ÀÇ °á°ú°¡ ´õ ¾àÇ߱⠶§¹®¿¡ ÀÌ·ÐÀÌ È®½ÇÇÏ°Ô °ÇØ¾ß Çß´Ù. µû¶ó¼ »çȸ¿îµ¿ÀÌ·Ð ÀÌ¿Ü¿¡µµ ¼·Î »ó¹ÝµÇ´Â Á¦µµÀû ¸ðÇüÀ» ¼±È£ÇÏ´Â Áý´Üµé°£ Á¤Ä¡Àû ŸÇùÀ» ÅëÇØ »õ·Î¿î ¸ðÇüÀ» µµÃâÇÏ´Â ‘Á¦µµÀû ÇÕÀÇ(institutional settlement)’ÀÌ·Ð, ±×¸®°í ÀÓ¸íÁ¦³ª Á÷¼±Á¦ °°Àº ±¸Ã¼Àû Á¶Á÷ÇüÅÂÀÇ ±â¹ÝÀÌ µÇ´Â ±ÇÀ§ÁÖÀdzª ¹ÎÁÖÁÖÀÇ µîÀÇ ³í¸®³ª °¡Ä¡°üÀ» ¶æÇÏ´Â ‘Á¦µµÀû ³í¸®(institutional logic)’ÀÌ·Ð µî ÇÊÀÚ°¡ ¾Æ´Â ¸ðµç À̷еéÀ» Ãѵ¿¿øÇØ¾ß Çß´Ù. ÀÌ·± ¾Æ½½¾Æ½½ÇÑ ³ë·ÂÀÇ °á°ú ´ÙÇེ·´°Ô ÀÌ ³í¹®Àº žÀú³ÎÀÎ Organization Science¿¡ °ÔÀçµÇ¾ú´Ù.
µÎ ³í¹®À» ¾²¸ç ´ÙÀ½ ¸î °¡Áö¸¦ ±ú´Þ¾Ò´Ù. ù°, ³»ÀçÀû µ¿±â°¡ ÀüºÎ°¡ ¾Æ´ÏÁö¸¸ ¿©ÀüÈ÷ Áß¿äÇÏ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. °³ÀÎÀû °ü½É»ç¿Í ¿¬°áµÈ ¿¬±¸¸¦ ÇØ¾ß Àß ÇÒ ¼ö ÀÖÀ» »Ó ¾Æ´Ï¶ó ³°ü¿¡ ºÎµúÇôµµ ¶Õ°í ³ª°¥ ÈûÀÌ »ý±ä´Ù. µÑ°, ±ú´ÞÀº °ÍÀº ÀÌ·ÐÀÇ ÈûÀÌ´Ù. À̷аú Çö½ÇÀº ´Ù¸£´Ù°í ½±°Ô Ä¡ºÎÇعö¸®´Â °æÇâÀÌ ÀÖÁö¸¸ ÇÊÀÚ´Â ½Ç¼¼°è Á¶Á÷°æ¿µÀ» ÀÚ¹®ÇÏ¸é¼ ÀÌ·ÐÀÌ ³Ê¹« Àß ¸Â´Â´Ù´Â »ç½Ç¿¡ ³î¶õ´Ù. ¹æ¹ý·ÐÀû Å×Å©´ÐÀÌ ¾Æ¹«¸® ¹ßÀüÇصµ ³í¹®¿¡¼ °¡Àå Áß¿äÇÑ °ÍÀº ¹¹´Ï¹¹´ÏÇصµ ÀÌ·ÐÀÎ °Í °°´Ù. ÀÌ·ÐÀÌ °ÇÏ¸é ¾Æ¹«¸® ¸»µµ ¾È µÇ´Â ºÐ¼®°á°ú¶óµµ ·Î¹ö½ºÆ®(robust)Çϱ⸸ Çϸé ÀÌ·ÐÀûÀ¸·Î Ç®¾î³ª°¥ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·ÐÀº ¾ðÁ¦ ¾îµð¼ ½á¸ÔÀ»Áö ¸ð¸£¹Ç·Î ´ÚÄ¡´Â ´ë·Î °øºÎÇسõ´Â °ÍÀÌ ÁÁÀºµ¥, ƯÈ÷ ÇöÀç À¯ÇàÇÏ´Â ÀÌ·Ðµé º¸´Ù´Â ±Ùº»Àû ÅëÂû·Â, Áï ÆÝ´õ¸àÅ»À» ´Ù·ç´Â ¼ø¼ö À̷еéÀ» ¸¹ÀÌ °øºÎÇسõÀ¸¸é ¸Å¿ì À¯¿ëÇÏ´Ù. 1980³â´ë ÃÊ ¼®»ç°úÁ¤¿¡¼ °æ¿µÇаú ¾Æ¹« »ó°ü¾ø¾î º¸ÀÌ´Â ¸¼½ÃÁò°ú »çȸ¿îµ¿ Ã¥µéÀ» ÀÐÀ» ¶§´Â ½ÇÁ¦ ¿¬±¸¿¡ ¾²ÀÏ °ÍÀ̶ó°í´Â ÀüÇô ±â´ëÇÏÁö ¾Ê¾ÒÀ¸³ª ¿¹»óÄ¡ ¾Ê°Ô µÎ °³ÀÇ Å¾Àú³Î ³í¹®ÀÇ ÀÌ·ÐÀû ±â¹ÝÀÌ µÇ¾ú´Ù. ÀÌ·± ¸é¿¡¼ ÇÊÀÚ´Â À¯ÇàÇÏ´Â Æ®·»µå º¸´Ù´Â ÆÝ´õ¸àÅ»¿¡ °ü½ÉÀ» °¡Áö´Â ¿ì¸®´ëÇÐ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®ºÐ¾ßÀÇ ÇÐdzÀ» ¸Å¿ì ÀÚ¶û½º·´°Ô »ý°¢ÇÑ´Ù. ¼Â°, ÀÌÁ¦´Â Çлýµé¿¡°Ô ÁÖ´Â Á¶¾ðÀ» ¹Ù²Ù¾ú´Ù. °ú°Å¿¡´Â ¹«Á¶°Ç Àç¹ÌÀÖ´Â ¿¬±¸¸¦ Ç϶ó°í Á¦ÀÚµéÀ» À¹¹ÚÁú·¶À¸³ª ÀÌÁ¦´Â ´ÙÀ½°ú °°ÀÌ ¹Ù²Ù¾ú´Ù. “Àç¹Ì ¹Ý, ¾Ð·Â/½Ç¸® ¹Ý”À̸é ÃæºÐÈ÷ ±¦ÂúÀº ¿¬±¸¶ó°í!
ÆäÀÌÁö ·ÎµùÁß ...