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- 안영진 (경영학과 71학번, 현 단국대학교 경영학과 교수)
「백신: 글로벌초일류기업의 특성」(박영사, 2006년 5월)
 초일류기업들의 특성을 종합하여 백신_VACCINE 모형을 제시한 책. 백신 모형이 제시하는 12가지 요소를 통해 고정되지 않고 지속적으로 변화는 환경에 적응하고, 또 이러한 환경을 창출하여 글로벌 초일류 기업이 되는 과정을 소개한다. 특히 다양한 초일류기업의 특성을 사례 중심으로 분석하고, 주요한 핵심 인자를 파악하여 제시하므로 기업의 현 경쟁력을 점검하고 문제점을 분석하는데 많은 도움을 준다.
- 유정식 (경영대학원 MBA 75기, 현 인퓨쳐 컨설팅 대표)
「경영유감」(거름, 2006년 5월)
 기업이 무조건 유행하는 경영전략을 따르는 것에 대한 유감과 저자가 생각하는 기업의 관리자들의 네 가지 잘못된 신념에서『경영유감』은 출발한다. '새것이 옛 것보다 항상 좋다', '확실하지 않으면 가만있는 것이 낫다', '남들은 우리보다 낫다', '시스템이 좋아야 한다'.
이 4가지 잘못된 신념을 각각 새것집착증후군, 변화회피증후군, 벤치마킹맹신증후군, 시스템지상증후군이라 지칭하며, 기업에서 얼마나 심각한지, 얼마나 큰 잠재적 폐해를 주고 있는지, 어떻게 하는 것이 옳은 해결책인지를 소개하고 있다.
이 책은 '경쟁, 미래, 조직, 인재'의 총 4개의 파트로 구성되어, 경쟁에서 이기기 위해 갖추어야 할 사고방식, 미래를 대비하기 위한 시나리오 플래닝 방법론, 조직의 내부운영에 있어 경영자가 유의해야 할 점, 경쟁력의 원천인 사람을 어떻게 관리해야 하는가를 자세히 알아본다.
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